Verantwortlich: Elias Küng
Bereitgestellt: 01.06.2022
Holacracy – eine progressive Firmenstruktur!
Holacracy oder Holokratie ist eine Organisationsstruktur ohne klassische hierarchische Führungsstruktur – dafür mit starker Partizipation der Mitarbeitenden. Wo Probleme auftauchen, werden pragmatische Lösungen gesucht. Holacracy fördert so die Effizienz, die Kundenorientierung, die Transparenz bei Entscheidungsfindungen und die Anpassungsfähigkeit an eine dynamische Marktumgebung. In einem mutigen Schritt hat sich das Team von kirchenweb.ch gmbh 2019 für dieses neue Unternehmensmodell entschieden (» mehr zu unserer Geschichte). In vielen Bereichen ist dieser Übergang bereits vollzogen, in anderen noch in vollem Gange.
Die Umsetzung dieses Konzepts erfolgt für uns in Form des TEAL-Ansatzes:
Wir glauben an die Kompetenz all unserer Mitarbeitenden – und ermächtigen sie deshalb, bei wichtigen Entscheidungen mitzubestimmen!
Kontaktiere uns, falls du mehr Informationen zu Holacracy oder TEAL wünschst. Wir geben dir gerne Auskunft!
Auf » dieser Seite findest du weitere spannende Links zu diesem Thema.
Falls du noch mehr über die Organisation und insbesondere über die kirchenDEALs von uns wissen möchtest, dann empfehlen wir die folgende Seite: » Organisation der kirchenweb.ch gmbh. Dort findest du auch unsere Mission und die Zukunft der kirchenweb.ch gmbh.
Möchtest du Teil unserer Firma werden? Dann schau dich » nach freien Stellen um.
Die Umsetzung dieses Konzepts erfolgt für uns in Form des TEAL-Ansatzes:
- Selbstmanagement – Eigene Arbeit
- Mitarbeitende übernehmen Zuständigkeiten und füllen Rollen für bestimmte Themenbereiche. Dazu organisieren sie sich in Verantwortungsteams, welche befugt sind, wichtige Entscheidungen in ihrem Fachgebiet zu treffen. Gruppenbeschlüsse werden in sogenannten kirchenDEALS dem Gesamtteam unterbreitet. Diese Art des Teamworks fördert die interdisziplinäre Zusammenarbeit, die Eigenverantwortung und Selbstbestimmung.
- Ganzheitlichkeit – Zusammenleben
- Unsere Grundwerte, die Art der Kommunikation und der Umgang untereinander wird im Team gemeinsam festgelegt. Denn bei kirchenweb.ch sollen alle Mitarbeitenden ihre individuellen Begabungen und Begeisterungen einbringen können – auch Kreativität soll Platz haben.
- Organisches Wachstum – Ausrichtung
- Eine Firma lässt sich mit einem dynamischen Organismus vergleichen, welcher in ständiger Veränderung ist. Die gemeinsame Erarbeitung von Mission, Vision, Strategie und Umsetzung helfen kirchenweb.ch, sich in Richtung des Unternehmenssinns und -zwecks weiterzuentwickeln.
Wir glauben an die Kompetenz all unserer Mitarbeitenden – und ermächtigen sie deshalb, bei wichtigen Entscheidungen mitzubestimmen!
Kontaktiere uns, falls du mehr Informationen zu Holacracy oder TEAL wünschst. Wir geben dir gerne Auskunft!
Auf » dieser Seite findest du weitere spannende Links zu diesem Thema.
Falls du noch mehr über die Organisation und insbesondere über die kirchenDEALs von uns wissen möchtest, dann empfehlen wir die folgende Seite: » Organisation der kirchenweb.ch gmbh. Dort findest du auch unsere Mission und die Zukunft der kirchenweb.ch gmbh.
Möchtest du Teil unserer Firma werden? Dann schau dich » nach freien Stellen um.